硬核海归攻略：回国求职前，超过70%的人都会先做这件事

Leo是一枚加拿大留学党。从滑铁卢大学software engineering本科毕业后，他顺利进入某FLAG公司加拿大分公司，在工程师岗位上干了3年。上周，当我在微信上看到Leo发来的消息时，他已经打包辞职了。他说：“老师，我准备回国发展。”我一愣：“你在那边不是挺好的嘛，package也越来越高了，怎么突然？？”他回答：“认识的朋友很多都回国了，我自己也觉得国内就业前景更好，还有各种针对海归的优惠政策。正好工签快到期了，爸妈也催我回去。凭我的工作经历，回国应该可以直接做到manager。”看起来信心满满。

新一轮“海归潮”正在上演。教育部数据显示，2007年，出国留学生总数约14万人，归国留学生仅4万余人，两者的比例为1:2.86；到了2018年，出国留学生总数达到66.2万人，而归国留学生增至51.9万人，两者的比例为1:1.26，有79%的留学生选择回国发展。

由全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》，对海归回国就业的现状及趋势作了分析。

在影响留学生回国的诸多因素中，无疑少不了针对海归的各项优惠政策。35%的海归认为，“人才政策会影响我就业/创业的城市选择”。从中央到地方，大大小小的政策涉及方方面面的福利：

○ 北上广深落户优势

留学满一年，轻松落户一线大城市，资源更多，发展空间更大

○ 创业优势

各地政府慷慨解囊，为海归施展才干提供“第一桶金”

宁波对创业海归给予100-500万元创业启动资金。3人以上的海归创业团队，每增加1人，增加扶持资金10万元，最高增加额50万元。

○ 学术研究优势

想进大学or中科院做研究？教授职称+百万科研经费+住房补贴一并奉上

○ 购车优惠

海归购车即免税，车价越高，免税额度越大

○ 子女入学优惠

小小海归软着陆，轻松过渡到“中国式教育”，更有升学加分福利

国内留学生需求最大三个行业

由于大部分留学生读的都是理工科和商科，所以就业选择还是比较集中的。调查显示，对留学生需求较大的雇主前三位分别是金融业（14%）、信息传输、软件和信息技术服务业（13%）以及制造业（12%）。就雇主提供的岗位而言，技术研发类岗位占比最高，53.1%的海归在此岗位就业（比如前面Leo从事的软件工程师工作），紧随其后的是市场类岗位（37.7%）、工程等专业技能岗位（36.3%）和销售类岗位（19.7%）。

在招聘时，这些雇主普遍非常看重“工作经验”。具备一定工作经验的海外成熟人才，不仅更容易拿到offer，在薪资待遇和个人提升路径上也更有优势。正因如此，越来越多的留学生选择在国外工作一段时间后再回国。2018年，这一群体的占比达到71%，他们大多是26-30岁的年轻人，其中半数人拥有1-3年工作经验，近1/4的人拥有3年以上工作经验。

尽管如此，在被问到“回国求职面临的最大阻碍”时，“缺乏工作经验”依旧是占比最高的答案。有人表示，自己在申请留学时没有充分考虑过职业规划，等毕业了才发现：专业并不太容易找工作。还有人称，明明攒了一箩筐工作经验，回国后却完全派不上用场，更无法为自己的求职加分，只能无奈慨叹“海归等于海待”！

在这里，小F要提醒大家，职业意识是学生留学规划时首要考虑的部分，精准选校定专业和有效的工作经验为学生的未来就业奠定了重要基础！以加拿大留学为例展开学生的职业规划！

加拿大留学职业规划

作为热门留学目的地，加拿大宽松的毕业工签政策为广大留学生在当地就业提供了极大便利（本硕博大专皆可申请，有效期最长3年）。

1选校定专业，职业意识很重要

留学第一步，就是选择合适的学校+专业。很多同学喜欢看排名，觉得排名好的学校有面子，家长也觉得钱花得更值。不过，若从就业角度看，无论QS、Times还是加拿大本土的“麦考林大学排行榜”等，其排名指标都有一个很大的弊端，就是过分偏重学术和科研。然而，一个大学的论文、奖项再多，和“找工作”这件事又有什么关系呢？

举例来说，Leo就读的滑铁卢大学，世界排名TOP 200，相比多大、麦大自然是不够出彩。但，在加拿大乃至整个北美的行业内，滑铁卢大学的理工科相当有名气，计算机科学、精算学以及各种工程学都是热门的专业，再加上强大的师友网络和全加规模最大的带薪实习项目（Co-op），培养出来的学生就业率超高，基本不用担心毕业找不到工作（AECOM、APPLE、Google、Disney任你选），是一所相当务实的大学。在国内，滑大也有着不错的口碑，比如精算师行业，本身圈子小，哪个学校好大家心里都有数，滑大海归的认可度相当高。

再如中国学生最爱的商科。加拿大不缺好的商学院，多大的Rotman，麦大的DeGroote，皇后的Smith，韦仕敦的Ivey，UBC的Sauder，约克的Schulich，可谓“乱花渐欲迷人眼”。可在就业这件事上，很多人想不到，Ivey、Smith、Schulich才是真正吃得开的，这三所大学是根正苗红的加拿大投行target school，有且只有这三家，是各大投行HR会直接去学校里招人的，多大、麦大绝不是投行的首选。特别是Ivey，在过去相当长的一段时间里，是加拿大本土优秀商学生的唯一选择。在MBA最向往的两大行业——咨询（Consulting）和国际商务（International Business），Ivey至今都是加拿大的头牌，毕业生混得再差，起薪都有7万加币保底。

相反，像多大、麦大这样的顶级名校，商学院就业率反而出人意料的“惨淡”，麦大所在的魁省近年来经济始终不景气，MBA整体就业率连60%都不到，中国学生就业率更是不足三成。总之，在选校时建议提前了解这方面的信息，从职业发展的角度规划专业，这样对自己的未来才更有利。

2“有效”的工作经验才能为求职加分

国内企业在衡量海归的工作经验时，主要看这几点：职业的连贯性、职业的稳定性、工作的含金量以及工作经验是否可转移。满足这些要素的工作经验才是“有效”的工作经验。

职业的连贯性，就是你在国内找的工作和国外的工作最好是一个方向的，比如你在加拿大四大做审计，回国找的也是审计，就比较轻松。但如果你在国外做的是码农，回国找工作是咨询，显然就风马牛不相及了。这种情况下，海外的工作经验对国内求职几乎毫无帮助。

职业的稳定性也很好理解，对于那些只干了半年或一年就离职的海归，HR难免会有所顾虑。一年时间很短，不太可能掌握什么高精尖的技术，也不会被晋升到一个很高的职位。建议至少在国外工作2-3年。对加拿大留学生来说，只要你的学习项目时长在2年以上，毕业后可以申请3年有效期的工签，而且在审理期间可以提前开始工作，对积累工作经验非常有利！

工作的含金量：敲黑板！尽量找正规的大公司！——有些加拿大留学生毕业后可能会去小规模的华人公司打杂，不但专业不对口，而且也得不到多少锻炼，对回国找工作就没有多少帮助，所以，最好是知名度被国人熟知的500强企业。

工作经验是否可转移，指的是你的海外工作经验能否顺利转接到国内市场。通常，理工科学生的海外工作经验是最具有转移性的，技能时效性也较稳定。毕竟，无论代码还是工程标准，全球一体化的趋势是明显的。如果你和Leo一样在加拿大大型IT公司工作过，那么回国在BAT谋得一份差事并不难，而且可以直接上手。而商科和文科类的专业人才，海外工作经验的转移有时就不那么顺理成章了，比如金融专业的同学，在国外做中后台的工作比较多，回国再就业，想要找到核心业务的岗位，你就要有充分的理由去说服HR；又比如法律专业，如果你能进入一家不错的加拿大律所，自然皆大欢喜，但加拿大属于海洋法系，和中国的大陆法系是有区别的，你在国外学到的知识和经验，回国后可能完全不适用。

进入海外名校，只是迈过了留学第一个坎。

如何从“成功留学”到“留学成功”，最终的标准是就业，而非考试。

在办理留学时，应该提前考虑未来职业成长上的需求，以终为始，做好职业规划，这样才能避免少走弯路，真正兑现留学的价值！