《2020年大学生就业力报告》出炉：疫情之下，逆行求职的应届生对未来抱有多大的期待？

受新冠疫情影响，2020届大学生毕业典礼改为线上举行。少了仪式感的毕业，却多了就业的压力。2020年应届高校毕业生有874万人，比2019年增加40万人。在这场疫情大考之下，“后浪”们将如何乘风破浪呢？

为此，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司，基于网络招聘平台大数据和网络问卷调查数据，对我国2020年度高校毕业生的就业市场景气程度（CIER指数）以及疫情背景下的择业意向、求职经历等进行了分析，发布了这份《2020年大学生就业力报告》。

● 2020年一季度大学生CIER指数同环比均明显下降

环比来看，与2019年第四季度相比，2020年第一季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数则增加。

同比来看，在新冠肺炎疫情和经济下行压力的综合影响下，与2019年第一季度相比，2020年第一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，求职申请人数则增加69.82%，导致CIER指数低于去年同期的2.82水平。

● 不同行业之间的就业极化现象明显

2020年第一季度，高校毕业生就业景气较好的行业分别为：中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业等。其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势。

就业景气相对较低的行业分别为：网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼、IT服务等。

● 部分职业人才较为短缺，就业形势相对较好

从职业来看，大学生在房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务、保险等职业的就业形势相对较好，表明在这些职业中存在明显的人才短缺现象。

就业景气较差的职业主要为：IT管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介、IT质量管理/测试/配置管理、广告/会展等。

● 不同性质企业的高校毕业生CIER指数

2020年第一季度，大学生在民营企业就业形势相对较好，国企就业形势相对较差。环比来看，与2019年第四季度相比，受招聘需求人数减少的影响，各类性质企业的大学生CIER指数均显著下降。

● 调查样本

本报告主要针对高校毕业生群体进行分析，学校所在地不仅覆盖全国31省市，还有部分境外地区的学生样本，具有一定的代表性。从学历分布来看，本科学历占比74.4%，大专生和研究生占比分别为16.8%和8.8%。从专业分布来看，工学类、经管类、理学类较多，占比分别为33.1%、28.9%和10.5%，语言类、人文学类、医学、法学类专业相对较少，分别为4.1%、3.7%、2.5%和1.6%。从学校类型来看，普通本科的毕业生占比最多，为63.1%，而专科院校、双一流院校和科研院所的毕业生比例分别为18.0%、16.8%和2.2%。

● 单位就业为主要去向

选择单位就业的毕业生比例最高，为75.8%；其次为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%。

从学历来看，硕士生主要选择单位就业，本科生更倾向于国内/外升学。

● 一线、新一线城市成为就业首选地

从期望就业城市来看，想去北上广深以及成都、杭州、南京、西安等城市就业的学生比例最高，这些城市的知名企业数量和就业机会较多，同时人才竞争也相对激烈。

● 毕业生更倾向于进入新经济行业

从期望就业行业来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务、金融业等行业的毕业生比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，发展空间较好。 

● 更多毕业生期望进入国有、民营企业

从期望就业的企业类型来看，期望进入国有企业的毕业生比例最多，为36.0%；其次为民营企业，所占比例为25.1%。选择国家机关和其他类型企业的毕业生比例相对较少。 

从学历来看，硕士生选择进入国有企业、三资企业和国家机关的比例要高于其他群体；专科生选择进入事业单位、民营企业的比例相对较高。

● 不同学历期望薪酬有所差异

毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势，主要集中在5,000元-6,000元和4,000元-5,000元两个区间，分别为22.0%和21.4%。

硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生。

● 薪酬和职业发展为求职主要关注因素

从毕业生找工作最关注的因素看，薪酬仍排第一，但富有挑战性的工作、明确的职业发展通道和工作生活平衡的福利，同样能为企业招聘优秀人才带来竞争优势。

超七成毕业生有过实习经历。具体来看，有一次实习经历的比例为40.3%；有两次及以上实习经历的比例为33.7%；还有约26.0%的毕业生尚无实习经历。 

大部分学生认为实习经历有助于求职，这一比例为87.5%。 

约半数学生有3个月以内的实习经历，并且随着实习月数的增加，毕业生所占的比例也在逐渐递减。 

● 2019下半年为求职高峰期

2020届毕业生的求职高峰期集中在2019下半年，其中9-10月和11-12月开始求职的人员比例最高，分别为23.3%和22.3%。受此次疫情影响，毕业生春季求职有所推迟，部分学生选择在2020年1月、2月和3月开始求职，所占比例分别为8.2%、10.4%和5.7%。

● 毕业生投递简历情况

经测算，毕业生平均投递简历份数为21份，近六成学生投递简历少于10份以下，并且随着简历份数的增加，相应的学生比例在逐渐减少。

● 超半数毕业生在接受调查时未获得offer

从获得offer个数的情况来看，约55.2%的毕业生在接受调查时仍未获得offer。

● 毕业生获得/未获得offer的原因

有相关实习经历（56.0%）、求职目标明确（51.3%）和社会实践经验丰富（44.3%）是毕业生获得offer的主要原因。 

关于未获得offer的原因，选择“太迷茫，不知道该选什么”这一选项的毕业生比例最高，为21.4%。 

有51.0%的毕业生表示，“今年大学生整体就业形势非常难，受疫情影响，雪上加霜”，而认为“今年就业形势一点也不难”的学生比例仅为0.6%。

从专业来看，社会科学、人文科学、法学及经管类专业的毕业生认为今年就业形势“非常难”的人数比例超过了平均值；而理学、医学、工学和农学类学生认为今年就业形势“非常难”的比例低于平均。

● 线上招聘成为疫情期间求职的主流方式

超六成毕业生认为疫情冲击对求职产生了不利影响，主要在于招聘会和企业针对大学生的招聘变少了。但也有部分学生持积极态度，认为“线上渠道可以支持招聘正常开展”的比例为17.2%。

大多数毕业生对线上招聘持积极态度。有45.3%的毕业生表示“形式不重要，对于线上招聘可以接受”，仅有3.7%的毕业生表示“不接受线上招聘会，觉得线下更靠谱”。